主辦單位：桃園市政府
承辦單位：社團法人高雄市女性權益促進會
在一向男多女少的工會組成當中，女性幹部扮演什麼樣的角色? 昨日（09/22）桃園市機師職業工會—李信燕理事長，受邀至工會性平座談會分享：工會在性別主流化下應扮演的角色／陽剛職場的女性勞動經驗
座談會為桃園市政府委託辦理 CEDAW（Convention on the Elimination of all forms of Discrimination Against Women 聯合國頒布：消除對婦女一切歧視公約）暨性別平等社區推廣活動，增進民眾的性別平等意識，了解桃園工會組織的性別參與現況；也透過工會女性幹部、女性勞動參與者的發聲，了解工會女力如何爭取職場上的性別平等權益。
本會理事長在會中，分享女性領導者於工會的領導經驗與性格優勢，以及女性領導者易遇見之問題與克服，現場引起共鳴並反應熱烈。另截止至112年8月目前桃園市職業工會有538家，而女性佔比約為三分之一，但擔任女性幹部、 女性勞動參與者的人數少之又少，探討意願低的原因，在於擔任主要家庭照顧者時間受限、多重身份以致於分身乏術、亦或工會應酬文化不適應⋯等。如改善職場性別友善落實，或是制度面建立完善，讓女性在家庭、工作、婚姻當中找到平衡，相信必能提升女性參與度，增進工會競力。
在英、美兩國聯合調查報告指出，針對19個包含財經、科技、教育等不同產業中，選出59名企業女性領導者進行研究，顯示以下女性表現出的特質優勢，是有利於企業成長的。
✔ 較能付出關心，並且說服他人。
✔ 遭遇拒絕或深陷困境時，能展現堅韌，將逆境轉為順境。
✔ 較為包容、也重視團隊合作的態度，來解決問題和做決策。
✔ 為達目標，更能忽視成規，願為變革承擔風險。
性別平權帶來的意義，不僅是改善性別間的差異，更讓人適得其所將才智發揮解放，對於國家的發展、企業生產力有實際的提升。
理事長在座談會提及2023年商用客機女性飛行員比例：
全球女性飛行員約3%
台灣女性飛行員約5%
顯而易見女性飛行員極少，在這樣的環境下當然也遇過許多困境，包含女女不能同飛執勤的歧視、一旦發現懷孕即立刻體停，不可再執行空勤任務⋯等；小編也曾在職業生涯中擔任企業公司多年主管職，女性在職場受到不平等或性別歧視的對待，小編相當感同身受，不論是同工不同酬、升遷困難、職場性騷擾 ⋯等，就連今年台灣男女薪資仍有15.8%的差距。真心期盼女性在職場的貢獻，能爲職場性別友善帶來願景與進步，如同維也納世界人權會議宣示「對婦女的歧視若不完全消除，人權保障就無法真正落實。」
